為規(guī)范人力資源行業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時(shí)應(yīng)對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺，國家規(guī)定對企業(yè)派遣員工用工比例的限制、且只能在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣人員的現(xiàn)狀，如何幫助企業(yè)找到新的轉(zhuǎn)型模式，2014年8月8日，郴州市人力資源和社會(huì)保障局召集當(dāng)?shù)嘏汕残袠I(yè)相關(guān)人士，舉辦了郴州市首期《依法規(guī)范勞務(wù)派遣》業(yè)務(wù)培訓(xùn)及行業(yè)研討會(huì)，會(huì)議由郴州紅海人力資源服務(wù)有限公司承辦，參會(huì)人員表示此次培訓(xùn)及研討會(huì)，為增加行業(yè)交流，提升當(dāng)?shù)厝肆Y源行業(yè)服務(wù)水平有很大的幫助：
（紅海人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃項(xiàng)通做會(huì)前安排和公司簡介）
（《依法規(guī)范勞務(wù)派遣》座談研討會(huì)現(xiàn)場）
上午的座談研討會(huì)由郴州人力資源和社會(huì)保障局副局長陽華親自主持，郴州人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科主任邢云龍做了主題發(fā)言，就全國及郴州勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀，對勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的概念作進(jìn)一步梳理。業(yè)內(nèi)人士代表詳細(xì)介紹了各單位的現(xiàn)狀、改進(jìn)措施與建議。同時(shí)，提出各單位勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%后，為了使勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的轉(zhuǎn)型模式更適應(yīng)于企業(yè)的轉(zhuǎn)型，人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科邢云龍主任下午又做了相關(guān)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。
（郴州市人力資源和社會(huì)保障局邢云龍主任做勞務(wù)派遣專題培訓(xùn)）
（郴州市人力資源和社會(huì)保障局陽華局長做培訓(xùn)總結(jié)）
（人社局領(lǐng)導(dǎo)與部分業(yè)內(nèi)人士合影）
陽華局長認(rèn)真聽取了與會(huì)代表的意見，對研究各企業(yè)新的轉(zhuǎn)型模式的推動(dòng)提供了很好的建議和幫助。通過這次的培訓(xùn)及研討，陽局長希望各企業(yè)依法規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營，提升人力資源整體服務(wù)水平，為用工企業(yè)提供靈活多變的用工模式，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為整個(gè)行業(yè)的鍵康發(fā)展、助力用工企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新提供更有力的幫助和更大的貢獻(xiàn)。
