一年一度的作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，經(jīng)過集團(tuán)半年度作風(fēng)紀(jì)律教育整頓動(dòng)員大會的學(xué)習(xí)，圍繞紀(jì)律作風(fēng)中教育整頓的內(nèi)容，認(rèn)真查擺了存在的問題，并對其成因進(jìn)行更深層次的剖析，更是讓我們回顧過去近半年中自己經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作質(zhì)量、工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念的目的。
對于工作上存在不足的剖析做出了以下幾點(diǎn)整改
一、存在的問題和不足
第一，認(rèn)識紀(jì)律作風(fēng)整頓的重要性和急迫性還不足
紀(jì)律作風(fēng)體現(xiàn)干部形象，關(guān)乎事業(yè)發(fā)展，通過公司開展整風(fēng)肅紀(jì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)提高自我思想境界。
第二，人才梯隊(duì)培養(yǎng)意識不夠
公司經(jīng)過幾年的發(fā)展，逐步走向平穩(wěn)階段，業(yè)務(wù)的開拓速度緩慢下來，這對于發(fā)展中的企業(yè)無疑發(fā)出了警示信號?；叵脒@兩年團(tuán)隊(duì)的發(fā)展情況，團(tuán)隊(duì)人員的能力分析，其實(shí)團(tuán)隊(duì)的能力、專業(yè)技能均處于很平衡的狀態(tài)，以客服、后勤崗位技能人才居多，但在市場開拓、培訓(xùn)、策劃類的人才還是缺乏，嚴(yán)重影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第三、政治意識方面
作為管理層，要跟隨組織，有堅(jiān)定的黨組織信念，在工作和生活中積極的學(xué)習(xí)黨的基本理論與基本的知識，對崗位職責(zé)忠誠，不斷增強(qiáng)政治紀(jì)律和規(guī)矩意識，兢兢業(yè)業(yè)工作，做好事，做實(shí)事。
二、努力方向
1、開拓創(chuàng)新精神
樹立“從我做起，開拓創(chuàng)新”的思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，有意培養(yǎng)創(chuàng)新思維的能力；對于各項(xiàng)工作的落實(shí)要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性。
2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)意識
結(jié)合公司的五年規(guī)劃，做好人才的引見與儲備工作，在團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作上，充分利用大家多年積累的經(jīng)驗(yàn)，在做好本職工作以外，也需在“學(xué)徒制”、“傳幫帶”的模式上起到帶頭作用，人事部門同時(shí)要完善相應(yīng)的人才引進(jìn)、培訓(xùn)體系，從而提升團(tuán)隊(duì)的技能水平，助于公司的可持續(xù)發(fā)展。
以上為本次作風(fēng)紀(jì)律民主生活會上的自檢自查報(bào)告，將結(jié)合在的問題和不足加以改善。在工作對照集團(tuán)的“第一軍規(guī)和集團(tuán)規(guī)矩要求，查找聽從指揮、維護(hù)核心、嚴(yán)守規(guī)矩的差距”、“集團(tuán)七大發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)”、“崗位問責(zé)制度”、“紅海奮斗者承諾書”等四對照四查找內(nèi)容所存在的問題加以改進(jìn)。
松山湖紅海供稿
2023年9月20日
